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成版人黄瓜视频app需直麵的建築業的的基石——“建築工人”現狀

發布日期:2019-01-07 作者:建築模台廠家 點擊:

維持一個良性循環發展的建築產業需要建築工人隊伍的穩定。他們的素質提升和隊伍穩定,直接決定著建築行業能否健康發展,那成版人黄瓜视频app更要了解建築模台廠家工人的現狀

1.勞務人員大量無序流動


依據現在的情況看,雖說建築業正在麵臨著國家政策調控的寒冬,但這並不影響各省市對建築業始終維持的大規模投入,建築工人的數量也始終維持在一個龐大的數字。在很多快速發展的城市,建築業對工人的需求一直居高不下,一個項目結束後,他們很會去下一個新的工地,勞務隊和建築工人之間形成了“鐵打的營盤,流水的兵”現象。


在一個項目施工期間,因為工序的不同,並不是所有的工人都能堅持到項目結束。需要鋼筋工時鋼筋班組臨時組隊招人,鋼筋班結束後木工班組接著,後麵還有混凝土班組等等,每一項工序都是流水線作業,但這些工序卻不是同一批人在同一時間完成的。一方麵在自己所在班組不施工期間沒有工資,所以他們必須去新的工地,然後等待原工地下次的交接施工時再返回來。另一方麵,整個建築業都會麵臨搶工問題,建築工人始終處於供不應求的非飽和狀態,所以流動性極大,整個建築工人隊伍穩定性不高。


2.建築工人年齡更新加劇


建築工人隊伍自身流動性很大的同時還麵臨著年齡更替的問題。“70 後”的老工人開始回家養老,“80 後”逐漸成為了主力軍,“90 後”農民工也在不斷加入。從他們的身份不難看出,很多建築工人來自農村,而且大多數家庭條件都不是很好。“70後”想著掙錢養家,“80後”更希望實現與城市生活接軌留在城市,“90後”則大多更願意從事管理職位。


而建築業工作環境惡劣,作業強度高且危險係數大,拖欠工資等一係列問題始終困擾著他們的日常生活。很多或者絕大多數建築工人並沒有把自己當成真正的產業工人,他們大部分不想長期從事建築,很多“80後”夢想掙到錢就去轉行做生意,或者換其他工作,並沒有將建築當做一項長期的職業生涯。心裏沒有歸屬感,幹一天活就是為了拿一天錢,根本不在乎其他方麵,這種心態導致建築業各類問題突發多發,後繼建築隊伍乏力。


3.現場工人培訓提升困難


雖說建築業是相對低水平行業,但對工作質量的要求逐年提升,可目前從業的工人基本都是憑著自己的經驗做事,沒有將建築當做自己的職業,整體水平無法得到質的提升。尤其在生活水平不斷提高的今天,很多人不在滿足於解決基本的吃穿住行,對生活質量的要求也在逐步提高,作為和人民生活水平密切相關的建築業,自然也對質量和效率開始了量化考評,建築業的高要求和工人綜合素質低下的矛盾逐步凸顯。


為盡快達到要求,施工方一般都會組織各類技能培訓,但這種培訓收效甚微,一方麵工人不願意參加,他們認為這種培訓對以後的生活並無多大幫助;另一方麵建築人員不穩定,接受過培訓的工人流動性高,新來的工人依然麵臨著綜合能力不達標的尷尬。培訓並不能從根本上提高工人的綜合素質,再加上很多人來自農村,本身文化水平較低接受能力差,培訓效果不明顯。這種矛盾一方麵導致了無法適應現代化管理的工人逐步淘汰出建築大軍,但淘汰後的他們卻很難找到其他合適的工作,另一方麵企業因為培訓和施工水平差,管理成本不斷增加。雖然建築業有大量的工人,但整個市場依然麵臨著用工荒的現象。


4.製度偏頗造成施工方負擔加重


國家雖然對建築工人的工資和保險做了明確規定,要求必須為工人繳納社會保險,明文規定工資月結月清。可這隻是一廂情願,很多單位並沒有按要求去落實。客觀原因是工人隊伍不穩定,根本沒法購買長期的社會保險,而且很多建築工人戶口在農村,他們在當地購買了醫療等相關保險。主觀原因,保險涉及到扣稅問題,對工人來說他們更願意將保險費作為勞務報酬發還給他們,且保險在他們看來根本就沒有實際作用。社會保險要求最低繳納年限是15年,但對一個東奔西跑的工人來說,連續交15年不啻於是天方夜譚。


就拿工資月結來講,筆者認為該政策治標不治本。行內人都知道,在建築行業,工資月結的政策相當於隔靴搔癢!政府規定施工單位全權負責工人工資,如果不能支付,施工單位將麵臨著巨額的處罰。表麵來看好像是牽住了“牛鼻子”,但是大家都忽略了一點,施工單位自己不是開發商(不是甲方),他也在努力找開發單位賺辛苦錢,如果開發商沒錢,施工單位如何足額發放工資呢?且不說開發商的問題,工人沒有直接和施工單位簽訂合同,他們的勞動合同是和所在的勞務公司簽訂,施工單位對勞務公司的用工不可能做到100%了解,更別說管理了。工人拿不到錢不會去找勞務公司,直接追究施工方責任,施工方拿不到錢,該誰負責?隻能自認倒黴的同時還得想辦法支付工人工資。有的情況下,還可能要麵對惡意討薪,工人以保險和國家規定工資月結為理由,要挾施工單位增加工資或者賠償,而施工單位迫於巨額罰款隻能忍氣吞聲,迫於和開發商的合作關係,拿不到錢隻能自己墊付工資,且是長期墊付。如此境況,作為組織施工的總承包幾乎是帶著腳鐐前進,負擔重重。


5.未來出路不明悲觀情緒蔓延


建築業的人都知道,作為一線生產的施工工地,無一例外都要求青壯勞力。有兩個問題擺在了建築工人麵前,首先是麵臨著身體衰老的客觀壓力,長期在建築行業的工人麵臨著高分貝噪音、超濃度灰塵和高強度體力透支,年老體衰後自然不能適應建築工作,很多人感覺體力跟不上後便早早退出了建築大軍;另一方麵,在科技飛速發展的今天,3D打印隻需要24小時就可以完成一座別墅,機器智能水平在不斷提升。雖然這些技術還處於實驗階段,但諸如此類或大或小的技術革新,造就的副作用就是大批建築人員的失業,作為建築工人,要麽因為年老體衰退出建築市場,要麽就是被科技所淘汰,他們的出路在哪?


這些人本來就生活貧困,為了提高生活水平而脫離了農業,讓他們再次回歸農業幾乎不大可能。很多人在城裏生活後開始從心裏排斥農業生產,即便願意重操舊業,在年老體衰後也很難取得可觀的收入。迫在眉睫的是他們需要養家糊口,很多人還麵臨著子女教育和成家的壓力,這些都需要有保障的收入來支撐,可離開建築行業的他們並沒有其他特長,生計問題經過短暫的緩解後又一次壓向他們。

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